Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
5.1 Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti – Prima Sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolanti)
Etica Sgr ha espresso voto contrario in quanto non sono soddisfatti alcuni criteri previsti dalla Politica di Engagement, in particolare riguardo il severance agreement e la presenza di discrezionalità anche in relazione alla possibilità di erogare Entry Bonus. Tuttavia, si apprezza la presenza di indicatori legati alla sostenibilità per le componenti variabili sia di breve sia di lungo periodo legati agli obiettivi del Piano Strategico del Gruppo.
5.2 Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti – Seconda sezione: relazione sui compensi corrisposti (deliberazione non vincolante).
Etica Sgr ha espresso voto contrario in quanto non sono soddisfatti alcuni criteri previsti dalla Politica di Engagement, in particolare riguardo il pagamento del Termination Payment dell’ex CEO/GM e il suo ammontare in relazione a quanto previsto dal severance agreement.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punto all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.
Ordine del Giorno
Parte Ordinaria
- Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2020. Relazioni del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e della Società di Revisione. Deliberazioni relative. Presentazione del bilancio consolidato al 31 dicembre 2020. Presentazione della dichiarazione consolidata di carattere non finanziario al 31 dicembre 2020.
A FAVORE 1.4 - Destinazione dell’utile di esercizio;
A FAVORE 1.4 - Piano di Incentivazione di lungo termine basato su Performance Share 2021-2025 destinato al management di TERNA S.p.A. e/o di società da questa controllate ai sensi dell’art. 2359 del codice civile;
A FAVORE 1.3.1 - Autorizzazione all’acquisto e alla disposizione di azioni proprie, previa revoca dell’autorizzazione conferita dall’Assemblea del 18 maggio 2020;
A FAVORE 1.2 - Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
- Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante)
CONTRO 1.3 - Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti:
Seconda sezione: relazione sui compensi corrisposti (deliberazione non vincolante).
CONTRO 1.3
- Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante)
