Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
3. Sezione I della Relazione sulla politica di remunerazione (deliberazioni vincolanti)
Etica Sgr ha votato contro la politica di remunerazione poiché non risultano chiari i livelli di performance target ed i relativi payouts previsti dal Piano di Incentivazione a Lungo termine (LTI plan).
Inoltre, si ravvisa la possibilità, da parte del comitato remunerazione, di derogare in misura significativa dalla Politica proposta. In particolare, si rileva la possibilità di erogare bonus una-tantum nel limite del 25% della remunerazione totale del DG nel periodo.
6. Nomina dei componenti del Collegio Sindacale e del Presidente del Collegio Sindacale per il triennio 2023-2025; deliberazioni inerenti e conseguenti.
Etica Sgr ha supportato la lista presentata da un gruppo di Investitori Istituzionali, tra cui Etica stessa, a rappresentanza degli azionisti di minoranza. La redazione e la presentazione della lista è stata coordinata da Assogestioni nell’ambito dei lavori del Comitato Gestori.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.
Ordine del Giorno
- Approvazione del bilancio di esercizio di SOL S.p.A. al 31 dicembre 2022; relazione del Consiglio di Amministrazione sull’andamento della gestione, relazione del Collegio Sindacale, relazione della Società di Revisione e attestazione del dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari; deliberazioni inerenti e conseguenti; presentazione del bilancio consolidato al 31 dicembre 2022 e della dichiarazione consolidata di carattere non finanziario di cui al D.Lgs. n. 254/2016.
A FAVORE 1.4 - Destinazione del risultato d’esercizio; deliberazioni inerenti e conseguenti.
A FAVORE 1.4 - Deliberazioni inerenti alla Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti ai sensi dell’art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998: esame della Sezione I della Relazione sulla politica di remunerazione e deliberazioni vincolanti (ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3, 3-bis e 3-ter del D. Lgs. n. 58/1998).
CONTRO 1.3 - Deliberazioni inerenti alla Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti ai sensi dell’art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998: esame della Sezione II della Relazione sui compensi corrisposti e deliberazioni non vincolanti (ai sensi dell’art. 123-ter, comma 4 e 6 del D. Lgs. n. 58/1998).
A FAVORE 1.3 - Determinazione del compenso dei componenti del Consiglio di Amministrazione.
A FAVORE 1.3.2 - Nomina dei componenti del Collegio Sindacale e del Presidente del Collegio Sindacale per il triennio 2023-2025; deliberazioni inerenti e conseguenti.
LISTA ASSOGESTIONI 1.1 - Determinazione del compenso dei componenti del Collegio Sindacale; deliberazioni inerenti e conseguenti.
A FAVORE 1.3.2
