Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
1.a – Elezione dei membri del Board
Etica Sgr ha votato contro l’elezione del candidato, in quanto ricopre la carica di Presidente del Comitato Nomine e Governance e il livello di gender diversity è al di sotto della soglia minima prevista dalla Policy di Engagement di Etica.
1.i – Elezione dei membri del Board
Etica Sgr ha votato contro l’elezione del candidato in quanto, nonostante sia un Direttore indipendente, il suo mandato eccede la soglia stabilita dalla Policy di Etica affinchè possa essere considerato indipendente.
2 – Ratifica della remunerazione dei NEO
Etica ha votato contro in quanto, in conformità alla Policy di voto, è stato stimato che il valore del trattamento di fine rapporto che non include pagamenti legati al cambio della struttura aziendale (Change in Control payment) superi i limiti stabiliti dalla Policy di Etica.
3 – Ratifica della Società di revisione contabile
Etica Sgr ha votato contro in quanto il mandato della società di revisione è superiore alla soglia stabilita da Etica.
4 – Rapporto sui pagamenti e le politiche di lobbying
Etica Sgr ha votato a favore della proposta che richiede alla società di pubblicare un report che indichi la sua policy in materia di lobbying e i pagamenti effettuati per attività di lobbying sia dirette sia indirette, in quanto ritiene che sia un’attività necessaria per constatare che le attività della società siano rilevanti rispetto agli obiettivi e agli interessi degli azionisti.
Voti su mozioni cosiddette “anti-ESG”
Negli ultimi anni si è assistito all’aumento di mozioni degli azionisti presentate da gruppi che si oppongono al lavoro degli investitori sostenibili e responsabili. Si tratta di mozioni che cercano di ostacolare i progressi delle aziende su temi come il cambiamento climatico, l’equità razziale e la responsabilità nelle spese politiche.
Qualora si identifichino tempestivamente mozioni di questo tipo che riguardano temi coerenti con quelli espressi dalla Politica di Engagement e dal Piano di Stewardship, Etica, ha facoltà di esprimere il voto in coerenza con la promozione di tali temi.
8 – Rapporto sugli effetti delle politiche della società per contrastare disuguaglianze basate sul genere
Etica Sgr ha votato contro l’approvazione della proposta degli azionisti, in quanto ritiene che le iniziative realizzate per assicurare un trattamento ugualitario dei dipendenti a prescindere dal genere, dalla religione o dall’etnia di appartenenza siano utili per il perseguimento del successo sostenibile dell’azienda.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Engagement di Etica Sgr.
Ordine del Giorno
Parte ordinaria
-
- 1a – Elezione del Direttore Merit E. Janow
CONTRO 1.1 - 1b – Elezione del Direttore Candido Bracher
A FAVORE 1.1 - 1c – Elezione del Direttore Richard K. Davis
A FAVORE 1.1 - 1d – Elezione del Direttore Julius Genachowski
A FAVORE 1.1 - 1e – Elezione del Direttore Choon Phong Goh
A FAVORE 1.1 - 1f – Elezione del Direttore Oki Matsumoto
A FAVORE 1.1 - 1g – Elezione del Direttore Michael Miebach
A FAVORE 1.1 - 1h – Elezione del Direttore Youngme Moon
A FAVORE 1.1 - 1i -Elezione del Direttore Rima Qureshi
CONTRO 1.1 - 1j – Elezione del Direttore Gabrielle Sulzberger
A FAVORE 1.1 - 1k – Elezione del Direttore Harit Talwar
A FAVORE 1.1 - 1l – Elezione del Direttore Lance Uggla
A FAVORE 1.1
- 1a – Elezione del Direttore Merit E. Janow
- Voto consultivo per la ratifica dei compensi dei dirigenti esecutivi nominati
CONTRO 1.3 - Ratifica di PricewaterhouseCoopers LLP come revisore contabile
CONTRO 1.5 - Rapporto sui pagamenti e le politiche di lobbying
A FAVORE 1.7 - Modifica dello statuto sulle dimissioni degli amministratori
NON VOTO – - Relazione sulla congruenza delle politiche aziendali in materia di privacy e diritti umani con le sue azioni
NON VOTO 2.2 - Relazione sulla congruenza della dichiarazione sui diritti umani dell’azienda con i contributi di beneficenza e le partnership volontarie
NON VOTO 1.7 - Rapporto sugli effetti delle politiche della società per contrastare disuguaglianze basate sul genere
CONTRO 3.3
