Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
2. ADVISORY VOTE TO APPROVE NEOs COMPENSATION
Etica Sgr ha votato contro in quanto non tutti i parametri previsti dalla Propria Politica di Engagement sono rispettati. In particolare si evidenzia un CEO pay-ratio (rapporto tra compensi al CEO e mediana dei compensi a dipendenti) superiore alla soglia prevista da Etica ed è presente un severance agreement che comporterebbe un pagamento superiore alla soglia prevista da Etica, in caso di dimissioni volontarie del CEO. Inoltre, il Comitato per le Remunerazioni può applicare discrezionalità nella quantificazione dei bonus annuali a dipendenti.
Etica incoraggia fortemente la società ad adottare criteri ESG nella remunerazione variabile a favore del management.
3. RATIFY DELOITTE & TOUCHE AS AUDITORS
Etica Sgr ha votato contro in quanto non tutti i parametri previsti dalla Propria Politica di Engagement sono rispettati. In particolare, la società Deloitte & Touche è revisore contabile di Lowe’s da un numero di anni superiore alla soglia prevista da Etica.
3. AMEND OMNIBUS STOCK PLAN
Etica Sgr ha votato contro in quanto non tutti i parametri previsti dalla Propria Politica di Engagement sono rispettati. In particolare, il piano di azioni gratuite ai dipendenti include tra i beneficiari anche membri del CdA non esecutivi. Inoltre, all’interno del piano non sono pubblicate le metriche utilizzate per la quantificazione dei premi in azioni e le azioni distribuite sono soggette a periodo di vesting inferiore alla soglia prevista da Etica.
5. STOCKHOLDER PROPOSAL: REPORT ON MEDIAN GENDER/RACIAL PAY GAP
Etica Sgr ha votato a favore della proposta degli Azionisti, che richiede al Board di produrre un report sul pay gap globale della società relativo al genere ed all’etnia, includendo le politiche adottate per ridurre tale gap e una valutazione sui rischi operativi e reputazionali derivanti dal reclutamento di talenti di genere ed etnia diversi.
6. STOCKHOLDER PROPOSAL: AMEND PROXY ACCESS RIGHT
Etica Sgr ha votato a favore della proposta degli Azionisti, che richiede al Board di eliminare il vincolo del numero di azionisti aggregabili per il voto in delega (attualmente pari a 20). Etica ritiene che questa modifica possa rafforzare i diritti degli attuali e futuri azionisti della società.
8. STOCKHOLDER PROPOSAL: COMMISSION A CIVIL RIGHTS AND NON-DISCRIMINATION AUDIT
Etica ha votato a favore della proposta degli azionisti che richiede al Board di commissionare e pubblicare un audit sul rispetto dei diritti civili e sul livello di discriminazione attuale all’interno della società. Etica ritiene che la pubblicazione di materiale quantitativo e comparabile sul tema, possa aiutare gli stakeholder a comprendere al meglio se e come la società stia affrontando il tema della racial justice, fonte crescente di rischio reputazionale nel mercato statunitense.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punto all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.
Ordine del giorno
Parte ordinaria
- Election of Directors Nominee
- Elect Director Raul Alvarez
A FAVORE 1.1 - Elect Director David H. Batchelder
A FAVORE 1.1 - Elect Director Sandra B. Cochran
A FAVORE 1.1 - Elect Director Laurie Z. Douglas
A FAVORE 1.1 - Elect Director Richard W. Dreiling
A FAVORE 1.1 - Elect Director Marvin R. Ellison
A FAVORE 1.1 - Elect Director Daniel J. Heinrich
A FAVORE 1.1 - Elect Director Brian C. Rogers
A FAVORE 1.1
- Elect Director Bertram L. Scott
A FAVORE 1.1 - Elect Director Colleen Taylor
A FAVORE 1.1 - Elect Director Mary Beth West
A FAVORE 1.1
- Elect Director Raul Alvarez
- Advisory Vote to Ratify Named Executive Officers’ Compensation
CONTRO 1.3 - Ratify Deloitte & Touche LLP as Auditors
CONTRO 1.5 - Amend Omnibus Stock Plan
CONTRO 1.3.1 - SR: Report on Median Gender/Racial Pay Gap
A FAVORE - SR: Amend Proxy Access Right
A FAVORE - Report on Risks of State Policies Restricting Reproductive Health Care
NONE - Commission a Civil Rights and Non-Discrimination Audit
A FAVORE - Report on Risks from Company Vendors that Misclassify Employees as Independent Contractors
NONE
