Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
2. Ratify Ernst & Young LLP ad Auditors
Etica ha espresso voto contrario in quanto non sono soddisfatti i requisiti previsti dalla propria Politica di Engagement. In particolare, il revisore esterno e indipendente della società è in carica da una durata superiore a quella prevista dalla Politica.
3. Advisory Vote to Approve NEOs Compensation
Etica ha espresso voto contrario, poiché non sono soddisfatti tutti i requisiti ritenuti rilevanti secondo la propria Politica di Engagement.
Il principale problema rilevato da Etica consiste nel margine di discrezionalità applicato dal Comitato Remunerazioni, il quale ha facoltà di rivedere il compenso sulla base delle performance individuali. Un altro elemento di attenzione è il livello massimo possibile di remunerazione per il CEO.
Etica Sgr apprezza l’integrazione di obiettivi di tipo ESG nella determinazione dei piani di incentivo a breve termine (STI) per l’anno 2020.
4. STOCKHOLDER PROPOSAL: Provide Right to Act by Written Consent
In linea con il voto espresso alla stessa tipologia di mozione degli azionisti per altre società USA, Etica ha votato a favore della proposta che garantirebbe agli azionisti di minoranza la facoltà di presentare proposte in assemblea sulla base di un consenso scritto.
Etica Sgr ritiene che tale proposta rappresenti un miglioramento della struttura di corporate governance nel processo decisionale a favore degli azionisti di minoranza.
5. STOCKHOLDER PROPOSAL: Report on Global Median Gender/Racial Pay Gap
Etica ha votato a favore della proposta che richiede alla società di pubblicare un report sul gender & racial pay gap dell’azienda, includendo informazioni riguardo le politiche di gestione dei rischi operativi, reputazionali e competitivi, legati all’opportunità di attrarre e trattenere talenti.
6. STOCKHOLDER PROPOSAL: Report on Whether Written Policies or Unwritten Norms Reinforce Racism in Company Culture
Etica ha votato a favore della proposta che richiede alla società di rendere note eventuali politiche aziendali che possano minare il processo di inclusione. Etica ritiene che questa proposta permetta agli azionisti di acquisire informazioni quantitative e comparabili utili a valutare l’impegno di Intel per la Racial Justice.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.
Ordine del giorno
Parte ordinaria
- Election of Directors Nominee
- 1a Elect Director Patrick P. Gelsinger
A FAVORE 1.1 - 1b Elect Director James J. Goetz
A FAVORE 1.1 - 1c Elect Director Alyssa Henry
A FAVORE 1.1 - 1d Elect Director Omar Ishrak
A FAVORE 1.1 - 1e Elect Director Risa Lavizzo-Mourey
A FAVORE 1.1 - 1f Elect Director Tsu-Jae King Liu
A FAVORE 1.1 - 1g Elect Director Gregory D. Smith
A FAVORE 1.1 - 1h Elect Director Dion J. Weisler
A FAVORE 1.1 - 1i Elect Director Frank D. Yeary
A FAVORE 1.1
- 1a Elect Director Patrick P. Gelsinger
- Ratify Ernst & Young LLP as Auditors
CONTRO 1.5 - Advisory Vote to Ratify Named Executive Officers’ Compensation
CONTRO 1.3 - Provide Right to Act by Written Consent
A FAVORE n.a. - Report on Global Median Gender/Racial Pay Gap
A FAVORE 1.3 - Report on Whether Written Policies or Unwritten Norms Reinforce Racism in Company Culture
A FAVORE 1.3
