DiaSorin SpA | 2022

Il voto di Etica Sgr

Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:

2.1 Approvazione della politica di remunerazione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-ter, del D.Lgs. n. 58/1998

Etica Sgr ha votato CONTRO in quanto non sono soddisfatti tutti i criteri previsti dalla Politica di Engagement. In particolare, il severance agreement esso può eccedere 24 mensilità per il Direttore Generale. Inoltre, non sono pubblicati nè pesi né obiettivi del piano STI. Si valuta positivamente l’introduzione di un KPI di tipo ESG nella componente variabile di breve periodo.

2.2 Deliberazioni sulla “Seconda sezione” della relazione, ai sensi dell’art. 123-ter, comma 6, del D.Lgs. n. 58/1998.

Etica Sgr ha votato CONTRO in quanto non sono soddisfatti tutti i criteri previsti dalla Politica di Engagement, come tradotta nelle Linee Guida Operative di voto. In particolare, è stato riscontrato l’esercizio di discrezionalità non adeguatamente motivato.

5. Istituzione di un Piano di Stock Option ai sensi dell’art. 114-bis del D.Lgs. n. 58/1998. Deliberazioni inerenti e conseguenti.

Etica Sgr ha votato CONTRO in quanto non sono soddisfatti tutti i criteri previsti dalla Politica di Engagement. In particolare, non sono chiaramente identificati i soggetti destinatari del piano e non sono stabiliti obiettivi di performance cui legare l’assegnazione dei diritti per le c.d. Restricted Shares, la cui assegnazione sarebbe puramente time based.

Altri punti all’Ordine del Giorno

Sui restanti punto all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.

Ordine del Giorno

Parte Ordinaria

1. Approvazione del Bilancio di esercizio, previo esame della relazione sulla gestione per l’esercizio chiuso il 31 dicembre 2021;
   1. Presentazione del Bilancio consolidato del Gruppo DiaSorin al 31 dicembre 2021; deliberazioni inerenti e conseguenti;
      A FAVORE 1.4
   2. Proposta di destinazione dell’utile; deliberazioni inerenti e conseguenti.
      A FAVORE 1.4
2. Relazione sulla politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti:
   1. Approvazione della politica di remunerazione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-ter, del D.Lgs. n. 58/1998;
      CONTRO 1.3
   2. Deliberazioni sulla “Seconda sezione” della relazione, ai sensi dell’art. 123-ter, comma 6, del D.Lgs. n. 58/1998.
      CONTRO 1.3
3. 1. Determinazione del numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione;
      A FAVORE 1.1
   2. Determinazione del periodo di durata della carica
      A FAVORE 1.1
   3. Nomina dei membri del Consiglio di Amministrazione
      LISTA 1.1
   4. Determinazione dei compensi
      A FAVORE
4. 1. Nomina dei Sindaci Effettivi e dei Sindaci Supplenti
      LISTA 2 (GESTORI) 1.1
   2. Nomina del Presidente del Collegio Sindacale
      A FAVORE 1.1
   3. Determinazione dei compensi
      A FAVORE
5. Deliberazioni, ai sensi dell’art. 114-bis del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998 n. 58, relative all’istituzione di un piano di incentivazione a lungo termine denominato “Equity Awards Plan”. Deliberazioni inerenti e conseguenti
   CONTRO 1.3.1
6. Autorizzazione all’acquisto e disposizione di azioni proprie, ai sensi del combinato disposto degli artt. 2357 e 2357-ter del codice civile, nonché dell’art. 132 del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998 n. 58 e relative disposizioni di attuazione
   A FAVORE 1.2