Per il secondo anno, il 18 novembre 2015, Etica Sgr ha votato all’assemblea annuale degli azionisti di Campbell Soup, società americana attiva nel settore alimentare, sollecitando l’attenzione del management su alcuni aspetti legati alla sostenibilità d’impresa.
Etica Sgr si è astenuta dall’elezione di due candidati per il Consiglio di Amministrazione, Mr. Dorrance e Mrs. Dorrance Malone, poiché, sia l’arco temporale del loro mandato (rispettivamente 26 e 25 anni), sia la percentuale del capitale sociale da essi posseduto (rispettivamente 17,18% e 14,95%) rischiano di compromettere l’effettiva indipendenza del loro operato. Per quanto riguarda i restanti candidati, non sono state rilevate criticità particolari e dunque è stato espresso voto favorevole.
Relativamente alla ratifica della Società di revisione, Etica Sgr ha votato contro in quanto considera l’arco temporale dell’incarico di PwC (61 anni) tale da rischiare di compromettere il corretto espletamento della attività della Società stessa.
È stato espresso un voto contrario anche relativamente agli ultimi due punti all’ordine del giorno, il Piano di remunerazione del CEO e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche e l’approvazione del Piano di incentivazione di lungo periodo 2015. Nel primo caso, Etica Sgr ha valutato negativamente la poca trasparenza e chiarezza nella definizione dei valori relativi alle soglie per l’ottenimento della componente variabile di breve periodo e degli schemi remunerativi tali da riflettere l’andamento dei principali indicatori societari considerati. Da sottolineare inoltre la mancanza di una clausola di clawback e la possibilità da parte del Comitato per le remunerazioni di esercitare una discrezionalità rilevante nella definizione dei compensi. Nel secondo caso, infine, Etica Sgr ha riscontrato la mancanza dell’indicazione chiara dei beneficiari, la forte discrezionalità del Comitato per le Remunerazioni, il vesting period di un anno e la mancanza di clausole di clawback.
I punti all’ordine del giorno (OdG) e il voto di Etica Sgr:
| Punti OdG | A favore | Contro | Astensione | Rif. Linee Guida Etica Sgr |
|---|---|---|---|---|
| 1 – Elezione del Consiglio di Amministrazione | ||||
| 1.1. Mr. Dorrance | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.2. Mr. Larrimore | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.3. Mr. Lautenbach | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.4. Mrs. Dorrance Malone | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.5. Mrs. Mathew | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.6. Mrs. Morrison | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.7. Mr. Perrin | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.8. Mr. Rand | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.9. Mr. Shreiber | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.10. Mrs. Travis | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.11. Mr. Van Beuren | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 1.12. Mr. Vinney | X | 1.1 – 1.2 – 1.3 – 1.4 | ||
| 2 – Ratifica di PWC come Società di Revisione | X | 1.8 | ||
| 3 – Compenso dei dirigenti con responsabilità strategica | X | 1.6 | ||
| 4 – Approvazione del Omnibus Stock Plan | X | 1.6.1 |
