Il Gruppo Banca Etica è stata la prima azienda a livello europeo ad ottenere la Certificazione del proprio sistema di gestione delle risorse umane secondo il nuovo standard internazionale ISO 30415:2021 “Diversity & Inclusion”. La Certificazione è stata confermata anche per il 2024, per il terzo anno consecutivo.
Si tratta di un’attestazione riconosciuta a livello internazionale, che certifica la presenza di processi aziendali che valorizzano la diversità e l’inclusività all’interno del luogo di lavoro. Un traguardo importante per tutto il Gruppo Banca Etica, da sempre attento alla parità di genere e a promuovere le opportunità per donne e uomini nel rispetto dei principi di equità e dei diritti dei lavoratori.
La certificazione ISO 30415 Diversity & Inclusion: che cos’è
La certificazione ISO 30415:2021 Diversity & Inclusion è rilasciata dall’ISO, l’organizzazione più importante a livello mondiale, indipendente e non governativa, che si occupa di definizione e certificazione di norme tecniche.Con la partecipazione di 167 organismi di normazione nazionali (ovvero azioni atte a stabilire e applicare delle regole, al fine di ordinare uno specifico campo di attività), l’ISO si avvale di esperti e tecnici per sviluppare standard internazionali secondo metodologie ben definite.Il fine è quello di promuovere l’innovazione, l’armonizzazione delle norme e le migliori soluzioni alle sfide globali.
Certificazioni UNI/PdR 125:2022 e ISO 53800
Oltre alla conferma della certificazione ISO 30415:2021, il Gruppo Banca Etica ha recentemente ottenuto due nuove e rilevanti certificazioni: la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 53800.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede l’adozione di specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), in sei aree di valutazione che caratterizzano un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi delle risorse umane
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Ogni area ha un peso percentuale specifico, per un totale di 100 punti, che contribuisce a misurare il livello attuale dell’organizzazione e il miglioramento nel tempo. Gli indicatori associati a ciascuna area vengono ponderati in base al peso percentuale, e l’organizzazione deve raggiungere un punteggio minimo complessivo del 60% per ottenere la certificazione.
Certificazione ISO 53800
Pubblicata durante l’European Diversity Month, la ISO 53800 fornisce indicazioni per promuovere e applicare la parità di genere e l’empowerment femminile all’interno delle organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione, ubicazione o settore di attività. Le organizzazioni che promuovono la parità di genere beneficiano di migliori processi decisionali, incremento della produttività e vantaggi in termini di reputazione. L’obiettivo è favorire una cultura autentica della parità di genere, contribuendo al raggiungimento dell’Obiettivo 5 (“Gender equity”) degli SDGs. Le linee guida includono:
- Concetti, termini e definizioni
- Identificazione delle buone pratiche esistenti
- Definizione di azioni, strategie e politiche per la promozione e l’attuazione della parità di genere
La ISO 53800 mira a affrontare sistematicamente le disuguaglianze di genere e tutte le forme di discriminazione, incluso l’ambito lavorativo. Questo standard fornisce un minimo di riferimento che può essere integrato con strumenti e iniziative locali. La UNI sottolinea i legami della ISO 53800 con la UNI/PdR 125, che rappresenta in Italia il documento tecnico-normativo di riferimento per un sistema di gestione della parità di genere, integrato con specifici indicatori di prestazione (KPI).
L’impegno del Gruppo Banca Etica
«Per il Gruppo Banca Etica l’impegno verso il superamento delle diseguaglianze e delle ingiustizie è fondativo. I nostri crediti e i nostri investimenti si indirizzano, infatti, esclusivamente a realtà che lavorano per generare impatti sociali e ambientali positivi. Questa mission si può realizzare pienamente solo ponendo grandissima attenzione anche alla valorizzazione delle persone che lavorano nel Gruppo – che oggi si avvicinano a quota 500 – e al superamento delle disparità che si possono creare nell’ambiente di lavoro. La valorizzazione delle diversità e le pari opportunità sono necessarie per ragioni di equità e migliorano l’efficienza. Siamo orgogliosi di aver ottenuto questa prestigiosa certificazione. Per noi non è un punto di arrivo, ma una tappa del percorso per continuare a impegnarci sempre più nella costruzione di un ambiente e di percorsi di lavoro sempre più inclusivi per tutte e tutti», dichiara Anna Fasano, presidente di Banca Etica.
I requisiti per ottenere la certificazione
I requisiti, adottati dal Gruppo Banca Etica, necessari per poter essere certificati a norma ISO 30415:2021 sono i seguenti:
Riconoscere la diversità: valorizzare tutte le persone individualmente e come gruppi, apprezzare il modo in cui le diverse dimensioni della diversità si intersecano e riconoscere che le caratteristiche demografiche e altre caratteristiche personali possono essere protette da leggi e regolamenti.
Governare in modo efficace: promuovere l’impegno del top management nei confronti di diversità e inclusione attraverso l’uso di sistemi, politiche, processi e prassi inclusivi.
Agire in modo etico e socialmente responsabile, promuovendo un’occupazione produttiva e un lavoro dignitoso per tutti.
Lavorare in modo inclusivo: consentire e sviluppare un ambiente di lavoro accessibile e rispettoso che favorisca l’inclusione e il senso di appartenenza.
Comunicare in modo inclusivo: rispondere ai bisogni delle persone che entrano nell’organizzazione, relazionarsi alle comunicazioni in modi diversi.
Sostenere e diffondere la diversità e inclusione: influenzare e promuovere attivamente l’organizzazione inclusiva anche nelle relazioni con gli stakeholder.
L’Organismo di Certificazione CertiW® ha verificato la conformità del Gruppo Banca Etica rispetto a questi requisiti sui seguenti processi:
- Cultura inclusiva;
- Pianificazione forza lavoro;
- Remunerazione;
- Assunzione;
- Inserimento;
- Formazione e sviluppo;
- Valutazione delle prestazioni;
- Piani di successione;
- Mobilità;
- Cessazione del rapporto di lavoro;
- Progettazione e produzione;
- Relazioni catena fornitori;
- Relazioni con Stakeholder.
La valutazione ha riguardato l’intero Gruppo Banca Etica, per tutte le attività svolte da ogni sua controllata e, per ogni sede, sia in Italia sia in Spagna, contribuendo anche agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Se lo “stare bene” è sul luogo di lavoro
Nell’ambito delle attività di inclusione delle risorse, il Gruppo Banca Etica propone ogni anno ai propri dipendenti sessioni di formazioni, team building e campi di volontariato estivi in Italia e all’estero, organizzati dalle principali organizzazioni nazionali ed internazionali come, per esempio, Legambiente, Amnesty International, Emmaus.
Queste esperienze rappresentano un momento di formazione prezioso per ogni risorsa. In questo modo, si può così toccare con mano e sentirsi più vicino ai valori del Gruppo: inclusione, sensibilità ambientale, rispetto per le persone e per la natura, uguaglianza e parità di genere in tutte le sue forme.
Inoltre, è in queste occasioni che si impara ad aggiungere umanità al lavoro, gentilezza nei gesti e senso di appartenenza e di condivisione. Tutti valori su cui il Gruppo Banca Etica punta per costruire un ambiente lavorativo disteso e gratificante.
Il Gruppo Banca Etica, infatti, percorre con convinzione la strada dell’inclusione e del rispetto delle diversità.
Quello “stare bene” sul luogo di lavoro che valorizza ogni singola risorsa e permette di realizzare una vita lavorativa più piena, coinvolgente, serena e dignitosa a tutto vantaggio del benessere collettivo e, di riflesso, anche delle performance dell’azienda.
Si prega di leggere le Note Legali.
