Report di Impatto 2021

Infineon Technologies AG, società tedesca operante nel settore dei semiconduttori a livello globale, è un esempio positivo di gestione delle emissioni di gas serra. Nel febbraio 2020, la società ha fissato un target di neutralità carbonica per azzerare le emissioni di gas a effetto serra dirette e indirette (Scope 1 e Scope 2) entro il 2030, allineandosi agli obiettivi dell’accordo di Parigi. Come obiettivo intermedio la società si è prefissata di ottenere entro il 2025 una riduzione del 70% della CO2 emessa rispetto al 2019. La riduzione delle emissioni di tipo Scope 2, ovvero quelle causate dall’energia acquistata dalla società, è perseguita riciclando l’energia già utilizzata e attraverso l’investimento in sistemi di cogenerazione all’interno degli impianti, in grado di produrre contemporaneamente energia elettrica e termica in maniera più efficiente.

Deutsche Telekom AG, società tedesca operante nel settore delle telecomunicazioni in Germania e nell’Est Europa, è fortemente impegnata ad affrontare il tema dei diritti umani e della diversità. La società ha pubblicato un Codice sui Diritti Umani e ha adottato una serie di politiche volte a descrivere i processi, le verifiche implementate e le responsabilità dedicate all’integrazione del tema nell’operatività aziendale. La società effettua un’indagine di materialità specifica sui diritti umani e pubblica i risultati della verifica su come il tema sia trattato lungo tutta la catena di valore, coinvolgendo anche fornitori e clienti. La società rispetta diversi trattati e linee guida sul tema, ad esempio l’International Bill of Human Rights, l’ILO’s Core Labour Rights, le OECD Guidelines for Multinational Enterprises e i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite. La società ha inoltre aderito al network United Nations’ global LGBT+ e adotta i relativi principi di condotta per le imprese, volti a combattere la discriminazione nei confronti di persone omosessuali, bisessuali, transgender e intersex.

CRH plc è una società irlandese che produce una vasta gamma di prodotti per il settore edilizio a livello globale e rappresenta un’eccellenza in termini di policy e di processi implementati per garantire elevati standard di governance e sostenibilità del proprio Consiglio d’Amministrazione (CdA). Gli amministratori sono per il 42% di genere femminile e l’83% sono consiglieri indipendenti. La composizione del CdA viene rivista annualmente e i membri sono scelti in modo da garantire la presenza di varie competenze e esperienze idonee a perseguire la strategia aziendale. Le policy interne forniscono inoltre precise indicazioni per la formazione dei nuovi membri. Il processo di rinnovo è supportato da una valutazione esterna ogni tre anni. Il CdA si è dotato di diversi comitati endoconsiliari per focalizzare le proprie responsabilità, per esempio: acquisizioni, investimenti, audit, nomine, remunerazioni, sicurezza sul posto di lavoro, ambiente e responsabilità sociale. Durante la crisi globale da Covid-19, il CdA, tramite periodiche riunioni da remoto, ha rivisto la strategia societaria, ha monitorato la salute e la sicurezza dei lavoratori e ha analizzato l’impatto della crisi sui propri clienti e fornitori.