Tema di voto: sociale

 Molte imprese, nell’espandere la propria attività, possono entrare in contrasto con i diritti dei nativi locali o con la salvaguardia di alcuni beni naturali. Queste popolazioni hanno un tasso di alfabetizzazione inferiore e minori possibilità di accedere ai servizi sanitari. In molti casi le popolazioni indigene si trovano costrette a sottostare alla cultura dominante, cambiando lingua, religione, abitudini e tradizioni. In materia il documento di riferimento è la Convenzione ILO sulle Popolazioni Indigene e Tribali (1989) attraverso il quale si obbligano i governi a identificare le terre e a proteggere i diritti delle popolazioni indigene (ad esempio tramite il divieto di allontanamento dalle loro terre) o a tutelare risorse naturali presenti nei loro territori.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• adottare politiche di comportamento rispetto alla tematica dei diritti delle popolazioni indigene coerenti con la dichiarazione ONU sui diritti umani e con i principi sanciti dalle Carte costituzionali nazionali di singoli Paesi (ad es. principi riconosciuti dalle Carte costituzionali di alcuni Paesi latino-americani: Ecuador, Bolivia, ecc.);
• rendere pubbliche le informazioni sui progetti con impatto sulle popolazioni indigene;
• coinvolgere le popolazioni indigene in progetti e ascoltare le loro istanze;
• redigere report riguardanti l’impatto sulle comunità indigene locali;
• rendere pubblici gli strumenti utilizzati e i risultati ottenuti;
• riconoscere e proteggere i diritti collettivi alla terra delle popolazioni indigene e delle comunità locali sulla base della Convenzione ILO n. 169 del 1989 e della Dichiarazione ONU sui diritti delle popolazioni indigene;
• assicurare trasparenza e accountability nelle operazioni e negli investimenti che possano avere impatti sulle terre o sulla vivibilità delle popolazioni indigene e delle comunità locali, attraverso politiche e meccanismi che evitino la confisca e l’accaparramento delle terre, riducendo e trovando soluzione agli impatti diretti e indiretti delle proprie produzioni sulle terre e sulle risorse naturali, prevedendo anche dei meccanismi di ricorso;
• attuare il principio del consenso preventivo e informato e un equo indennizzo in caso di cessione delle terre e meccanismi di denuncia di eventuali violazioni;
• promuovere una due diligence sui diritti umani che tenga conto dei diritti di genere, stabilendo il rispetto delle Linee Guida Volontarie FAO sulla gestione responsabile della terra, della pesca e delle foreste.

 Con tale termine si intendono tutte le forme di lavoro svolte da persone al di sotto di un’età minima stabilita per legge. Le aree geografiche principalmente interessate dal lavoro minorile sono Asia, Oceania, Africa e America Latina (soprattutto Colombia e Brasile).

I danni di questo fenomeno sono molteplici: i prodotti usati nelle fabbriche danneggiano gli organi respiratori, gli occhi, il fegato, le reni e molto altro; portare pesi o assumere posture forzate prolungate pregiudica lo sviluppo osseo e la crescita. I rumori eccessivi causano sordità parziale.

Un’altra grave conseguenza del lavoro infantile è rappresentata dal fatto che i bambini non possono frequentare regolarmente la scuola oppure, se già la frequentano, devono abbandonarla, rimanendo in una condizione di analfabetismo che nega loro qualsiasi prospettiva di promozione sociale.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• adottare politiche di comportamento che evitino l’utilizzo del lavoro di minori al di sotto dell’età previste dalle Convenzioni ILO 138 e 182 e dalle leggi nazionali in tutta la catena di produzione.
• adottare, in caso di presenza di lavoro minorile, le misure necessarie a garantire la riabilitazione e il reinserimento sociale dei minori interessati e modificare conseguentemente i rapporti di fornitura per evitare che tali fenomeni si ripetano;
• rendere pubblici gli strumenti volti a minimizzare il rischio di coinvolgimento nel lavoro minorile (ad esempio controlli sui fornitori);
• rendere pubblici i livelli di controllo introdotti per evitare il rischio dello sfruttamento del lavoro minorile in tutte le fasi della filiera di produzione;

rispondere a eventuali accuse di sfruttamento di lavoro minorile da parte di qualsiasi soggetto della catena produttiva aziendale o a livello dei fornitori.

La povertà e il clima di indigenza in cui vivono gli abitanti di molti Paesi svantaggiati aiutano il mercato verso la tratta di bambine e bambini scambiati come merce.

Etica Sgr vuole accertarsi che le imprese in cui investe, soprattutto operanti nel settore turistico, siano attente e responsabili in questo contesto.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• adottare politiche volte alla minimizzazione del rischio di essere coinvolti nel turismo sessuale;
• produrre dei report dove vengono elencati gli strumenti utilizzati per contrastare il traffico d’organi e il turismo sessuale;
• adottare codici di turismo responsabile che monitorano questi fenomeni, ad esempio il codice ECPAT (End Child Prostitution, Pornography and Trafficking);
• attuare politiche di informazione e di aggiornamento del personale in Italia e nei paesi di destinazione sul tema dello sfruttamento sessuale dei minori.

Il lavoro forzato si manifesta in diverse forme: servitù per debiti, traffico di persone e altre tipologie di schiavitù moderna. Le sue vittime sono le persone più vulnerabili: donne e ragazze indotte alla prostituzione, migranti vincolati da indebitamenti e operai o agricoltori obbligati con tattiche illegali a lavorare in condizioni irrispettose e con un compenso molto basso.

Nonostante oltre un secolo fa la schiavitù sia stata abolita in molti Paesi, la piaga del lavoro forzato persiste ancora oggi ovunque.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• adottare politiche di comportamento rispetto alla tematica del lavoro forzato;
• adottare misure per prevenire l’eventuale utilizzo di lavoro forzato e per l’identificazione, il rilascio, la protezione e la riabilitazione di coloro che sono stati impiegati in forme di lavoro forzato;
• rendere pubblici gli strumenti volti a minimizzare il rischio di coinvolgimento nel lavoro forzato (ad esempio controlli sui fornitori);
• di rendere pubblici i livelli di controllo introdotti per evitare il rischio dello sfruttamento del lavoro forzato in tutte le fasi della filiera di produzione;
• di rispondere a eventuali accuse di sfruttamento di lavoro forzato da parte di qualsiasi soggetto della catena produttiva aziendale o a livello dei fornitori.

Le imprese hanno il dovere di promuovere una gestione del personale volta alla valorizzazione dei lavoratori, investendo in sicurezza e formazione, ma anche in forme di partecipazione attiva dei lavoratori, anche sul piano informativo, alle scelte aziendali.

In particolare, la formazione deve essere uno strumento chiave per l’accrescimento professionale e umano dell’individuo. Le imprese che forniscono una buona formazione hanno un vantaggio competitivo sui concorrenti perché migliorano la capacità di trattenere e attrarre dipendenti di alto livello.

Situazioni di insicurezza sul lavoro e mobbing compromettono la crescita umana e professionale dei dipendenti, i quali devono sempre essere posti al centro dell’attività aziendale. La partecipazione e il coinvolgimento attivo dei lavoratori attraverso l’informazione e il confronto sulle scelte decisionali costituiscono un fattore di coesione aziendale e di miglioramento dei cicli produttivi.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• pubblicare l’investimento in formazione dei dipendenti, con spaccato tra interna ed esterna (cioè affidata a terzi);
• pubblicare dati su eventuali gap di remunerazione (ad esempio tra dirigenti e impiegati o gender gap);
• pubblicare le politiche di formazione per i dipendenti;
• porre in atto politiche e programmi mirati a promuovere le misure più avanzate per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, anche oltre quanto previsto dalle norme nazionali;
• rendicontare in merito alle malattie professionali, agli infortuni sul lavoro e agli strumenti introdotti per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro;
• garantire ai lavoratori il diritto ad allontanarsi dal lavoro quando si ritenga che vi siano le condizioni di pericolo grave ed imminente per la salute o la sicurezza;
• rendere pubbliche le politiche per misurare la soddisfazione dei dipendenti;
• rendere pubbliche le modalità di coinvolgimento e di consultazione dei lavoratori e dei dipendenti rispetto alle scelte decisionali;
• adottare una certificazione per una corretta gestione della salute e sicurezza dei dipendenti, come la OHSAS 18001.

Un altro tema fondamentale sono le pari opportunità di trattamento dei dipendenti indipendentemente dal genere, dalla religione o dall’etnia di appartenenza (norme ILO 100 e 111 – divieto di discriminazione sul lavoro).

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• rendere conto delle politiche che attuano per la promozione delle pari opportunità;
• pubblicare la percentuale di persone assunte diversamente abili o appartenenti a minoranze etniche, religiose o di genere, e le informazioni su eventuali programmi per facilitarne l’assunzione;
• rendere noti eventuali programmi per accrescere il numero di manager diversamente abili, di genere femminile o appartenenti a minoranze etniche o religiose;
• pubblicare un report sulle eventuali controversie relative alle pari opportunità;
• promuovere studi sul sistema salariale interno per assicurare che le donne e in generale i membri di minoranze (ad es. etniche e religiose) siano remunerati con la stessa retribuzione degli altri lavoratori a parità di ruolo, quantità e qualità del lavoro.

A questo riguardo, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• rispettare le Convenzioni ILO 87 e 98 sulla libertà di organizzazione sindacale e di contrattazione collettiva, per garantire il diritto dei lavoratori a costituire sindacati e organizzazioni di rappresentanza di propria scelta ai fini della contrattazione collettiva e per addivenire ad accordi collettivi sui termini e condizioni di lavoro;
• fornire ai rappresentanti dei lavoratori i mezzi necessari per la definizione di accordi collettivi efficaci;
• fornire ai rappresentanti dei lavoratori informazioni adeguate sulle strategie di impresa;
• promuovere la consultazione e la cooperazione attraverso costruttive relazioni industriali sui temi di interesse comune;
• dare adeguato preavviso ai rappresentanti dei lavoratori di eventuali cambiamenti produttivi che impattano sull’occupazione, ai fini della individuazione di misure di tutela.

Laddove possibile, Etica Sgr analizza i casi di ristrutturazione aziendale (es. chiusura impianti, delocalizzazione produttiva, licenziamenti di massa, ecc.) studiandone le cause, i tentativi attuati per evitarle, le alternative che l’impresa ha a disposizione e le politiche di protezione dei lavoratori adottate.

È importante che gli azionisti possano capire il livello di dialogo tra l’azienda e i lavoratori, in particolare con le forze sindacali. I sindacati e la contrattazione collettiva possono fornire ai lavoratori una valida salvaguardia contro lo sfruttamento, soprattutto nei Paesi a basso reddito.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• Considerare gli effetti del piano di riorganizzazione su posti di lavoro ex ante e verificare tali effetti ex post;
• rendere pubblici i dettagli delle motivazioni che possano portare alla decisione di ristrutturazione aziendale, le politiche aziendali messe in atto per evitarla e le eventuali alternative considerate;
• considerare programmi di trasferimento e riqualificazione professionale dei dipendenti;
• informare sulla qualità dei rapporti con i lavoratori e con i sindacati.

L’accesso ai farmaci, specialmente nei Paesi poveri, è limitato, in particolare per le malattie infettive e parassitarie. In alcuni casi i farmaci sono inaccessibili non soltanto per la maggioranza della popolazione dei Paesi poveri, ma anche per le fasce più socialmente svantaggiate negli stessi Paesi industrializzati.

Etica Sgr ritiene che l’accesso ai farmaci essenziali debba essere considerato un diritto universale.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• adottare politiche di prezzo più favorevoli ai Paesi poveri;
• finanziare la ricerca sui farmaci per la cura di malattie rare;
• non estendere l’efficacia dei brevetti ai Paesi poveri in modo da facilitare la produzione e l’importazione di farmaci generici;
• rendere pubbliche le modalità e i luoghi di sperimentazione dei farmaci.

Le compagnie farmaceutiche offrono ai medici o ai rivenditori una serie di incentivi per proporre i propri farmaci. Questi incentivi, che spesso non sono resi pubblici, possono incidere in modo significativo sul prezzo finale dei medicinali e sulle decisioni dei medici di promuoverli ai pazienti.

In particolare, Etica Sgr è orientata a dialogare, tra gli altri, sui seguenti argomenti (nonché a votare a favore di eventuali mozioni degli azionisti a riguardo):

• rendicontare il processo di determinazione del prezzo dei farmaci o di altre cure;
• pubblicare una relazione sui tassi di crescita nel tempo del prezzo dei principali farmaci prodotti;
• fornire maggiori informazioni sugli incentivi utilizzati per promuovere la vendita dei prodotti da parte di informatori scientifici e personale medico;
• ridurre gli investimenti in incentivi offerti a medici o rivenditori.