Policy

Il presente Codice esprime i principi di deontologia aziendale che devono costantemente improntare ogni attività svolta dai dipendenti di Etica Sgr a nome della Società.

Etica Sgr assicura la massima diffusione del Codice Etico, comunicandone i principi ed i valori a tutti i soggetti interessati, affinché gli stessi vengano applicati nelle scelte correnti; i dipendenti stessi di Etica Sgr sono stati coinvolti nella redazione del presente Codice.

Il Codice Etico si applica ai comportamenti di tutti i collaboratori e organi societari di Etica Sgr di qualunque funzione e responsabilità, sia nell’ambito di operazioni verso l’interno sia verso l’esterno della società, nella convinzione che l’etica del comportamento debba essere perseguita congiuntamente e con uguale impegno rispetto al successo economico dell’azienda stessa.

In particolare gli amministratori della Società sono tenuti ad ispirarsi ai principi del Codice nel fissare gli obiettivi della società, nel proporre gli investimenti e nel realizzare i progetti.

I dirigenti, nel dare concreta attuazione alle attività gestionali, dovranno ispirarsi ai principi contenuti nel Codice rafforzando lo spirito di reciproca collaborazione tra tutti i livelli gerarchici.

Tutti i dipendenti di Etica Sgr hanno l’obbligo di conoscere le norme contenute nel Codice Etico e le norme di riferimento che regolano l’attività svolta nell’ambito della propria funzione: sono altresì tenuti ad astenersi da comportamenti contrari a tali norme.

Il decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231, disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300.

La Politica di Investimento Sostenibile e Responsabile segue un approccio caratterizzato da cinque direttrici: Selezione ESG, Engagement e monitoraggio degli emittenti, Valutazione del Rischio ESG e Misurazione dell’impatto generato.

Etica Sgr prende da sempre in considerazione i principali impatti negativi delle proprie decisioni di investimento sui fattori di sostenibilità (“Principal adverse sustainability impacts”). Il documento è redatto in conformità con quanto previsto dal Regolamento UE 2019/2088.

Il documento “Politiche e Prassi di Remunerazione” illustra le politiche retributive di Etica Sgr e intende garantire la massima trasparenza per quanto concerne i principi e i meccanismi di remunerazione che regolano la Società.

I dipendenti, i membri degli organi sociali e, in genere, tutti coloro che operano in nome e per conto della SGR devono evitare ogni possibile situazione di conflitto di interessi.

A titolo esemplificativo, ma non limitativo, le situazioni che possono provocare un conflitto di interessi sono le seguenti:

• partecipare a decisioni che riguardano affari con soggetti con cui il dipendente o un familiare stretto del dipendente abbiano interessi oppure da cui potrebbe derivare un interesse personale;
• confliggere con l’interesse della SGR, influenzando l’autonomia decisionale di altro soggetto demandato a definire rapporti commerciali con o per la SGR.

In linea con la governance aziendale basata su fiducia, trasparenza ed integrità, Etica Sgr incentiva la collaborazione dei propri lavoratori e di soggetti terzi, ai fini dell’emersione di fenomeni illeciti, fraudolenti o sospetti e di qualsiasi altra irregolarità o condotta non conforme alla legge, alle norme disciplinanti i servizi di investimento, la responsabilità amministrativa degli enti, il contrasto al riciclaggio e al finanziamento al terrorismo, nonché alle norme previste dal Codice Etico.

Il presente documento, predisposto in coerenza con le vigenti disposizioni normative che sanciscono l’obbligo di tutelare i Clienti e riservare la massima cura nella gestione e nell’analisi delle contestazioni da questi avanzate, raccoglie l’insieme delle linee guida adottate dal Gruppo Banca Etica per disciplinare la condotta dei propri dipendenti nell’ambito della gestione dei reclami presentati dalla Clientela attuale o potenziale e, al tempo stesso, rappresenta per quest’ultima, unitamente ai singoli Regolamenti di gestione dei Reclami, un’utile fonte informativa al fine di renderla edotta dei processi e delle tempistiche che regolano la materia.