Etica Sgr participó por primera vez en la Junta de SOL Spa, sociedad italiana que se dedica a la producción y procesado de gases técnicos y de uso médico, que tuvo lugar el 12 de mayo en Monza.
Etica Sgr afirmó que aprecia que la firma publicara, antes de la celebración de la Junta, el Balance de Sostenibilidad 2015 (ya en su séptima edición). Así fue posible hacer observaciones puntuales. En el rubro de la responsabilidad social empresarial, Etica Sgr solicitó a SOL que cree un Comité ad hoc para supervisar las cuestiones de sostenibilidad, relacionadas con el negocio de la firma y las relaciones con los partes interesadas. Al mismo deberían sumarse un Comité de Nombramientos y un Comité de Control de Riesgos, según recomiendan las mejores prácticas nacionales e internacionales.
Conociendo el compromiso de la empresa en el rubro de la política medioambiental, encaminada a lograr que disminuya el impacto en el entorno, Etica solicitó a SOL que estudie participar en la iniciativa que patrocina CDP sobre Cambio Climático. Además, llamó la atención sobre el tema de la “descarbonización” y sobre la importancia de diversificar las fuentes de energía utilizadas, en favor de una producción y un abastecimiento más vinculado a las energías renovables. Asimismo, Etica propuso que se apliquen indicadores medioambientales e inherentes al tema de la salud y la seguridad, a la hora de evaluar a los proveedores.
Por lo que hace a la votación, Etica votó a favor de la aprobación de las cuentas anuales y la distribución de dividendos. No obstante, Etica hizo notar que hubiera sido preferible votar por separado ambos temas.
Con respecto a la Política sobre Remuneración de SOL, Etica apreció la claridad expositiva, aunque la primera parte del documento en cuestión constaba predominantemente de información cualitativa. Además, se explicitaron sólo los importes relacionados con las remuneraciones variables a corto plazo de los dos Directores Generales. También faltaban algunos elementos importantes; a saber: el valor-objetivo, los límites máximos que se relacionarán con la parte de la MBO, las cláusulas de clawback para los bonus anuales y el análisis de los peers de mercado (sociedades del mismo tamaño). Tampoco se aplicaron los parámetros ESG para definir los bonus ni el indicador de la relación entre la remuneración del Consejero Delegado y el promedio de los trabajadores que hacen jornada completa. Todo ello indujo a Etica a votar en contra. Y también votó en contra del cuarto apartado, que se refería al cálculo de la retribución del Consejo de Administración durante el ejercicio de 2016, pues detectó una discrepancia temporal. De hecho, la retribución es anual mientras que los consejeros duran en su cargo tres años.
Acerca de la renovación del Consejo de Administración de SOL, Etica Sgr votó a favor de la única lista que presentó el socio mayoritario. Apreció la composición del nuevo organismo, que respeta a la perfección la igualdad de género y que posee un 40% de vocales independientes.
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