Prysmian | 2016

Por sexto año consecutivo, Etica SGR participó y votó en la Junta de Accionistas de Prysmian S.p.A., celebrada en Milán el 13 de abril de 2016. Etica SGR expresó su voto favorable a los seis puntos del orden del día y se abstuvo en la votación del punto relativo al Plan de incentivos a empleados en forma de acciones.

Etica SGR no tuvo nada que objetar a la aprobación de los Estados financieros del ejercicio a 31 de diciembre de 2015 ni sobre los informes presentados por el Comité de Auditores y la Sociedad de Auditoría. En consonancia con lo previsto por el apartado 1.7.1 de las Directrices sobre el Accionariado Activo, Etica SGR dio su visto bueno a la afectación del resultado del ejercicio, al considerar equilibrada su distribución. En lo que atañe al nombramiento del nuevo Comité de Auditores, que desempeñará sus funciones hasta 2018, Etica SGR brindó su apoyo a la lista presentada por los accionistas minoritarios pertenecientes a Assogestioni. Habida cuenta de la verificación de la detallada y puntual información aportada, se expresó asimismo un voto favorable a la concesión al Consejo de Administración de la autorización para la compra y la enajenación de acciones propias.

Con referencia a la Política de Remuneración de la Sociedad, Etica SGR votó a favor tras valorar el grado de detalle de los datos publicados, que permitieron establecer una justa correspondencia entre las retribuciones abonadas y el rendimiento empresarial alcanzado. A pesar de lo que antecede, al igual que sucedió el año pasado, Etica SGR solicitó la introducción de indicadores sociales y medioambientales en los planes de remuneración del Consejero Delegado y los Directivos con Responsabilidades Estratégicas, y rogó asimismo que se rindieran cuentas de la relación existente entre la remuneración anual del directivo mejor pagado en cada país en que se efectúen las operaciones más significativas y el promedio de las retribuciones anuales de todos los demás trabajadores de dicho país. Dichas peticiones se encuentran en consonancia con lo dispuesto en las Directrices de la Iniciativa de Reporte Global (Global Reporting Initiative, por su denominación original en inglés), adoptadas por Prysmian.

Con relación al Plan de incentivos a empleados en forma de acciones, Etica no halló que en el mismo figuraran un período de carencia (vesting period) ni una cláusula de devolución (claw back), ausencia que también puede afirmar de los objetivos de rendimiento empresarial. Por tanto, a pesar de que abarque a la mayoría de los empleados de todo el Grupo, Etica SGR se decantó por abstenerse, solicitando una mayor divulgación sobre la cuestión con ocasión de la sesión de la Junta.

Etica SGR valoró positivamente las mejoras que Prysmian ha logrado realizar a lo largo de 2015 en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa. Entre los principales resultados conseguidos, cabe señalar el acceso al índice global FTSE4Good y la escalada de 10 puntos en el ranking del Índice de Sostenibilidad Dow Jones. Además, el Consejo de Administración confió al Comité de Nóminas y Remuneración la supervisión de los factores vinculados a la sostenibilidad, desarrollados, por otra parte, por el Comité Directivo de Sostenibilidad (Sustainability Steering Commitee).

Se valoró la publicación del Informe de Sostenibilidad con anterioridad a la fecha de la Junta, dándole así a Etica SGR tiempo para analizar todos los aspectos del comportamiento de Prysmian y, por consiguiente, expresar observaciones puntuales, en beneficio de las partes interesadas.

Desde un punto de vista medioambiental, Etica SGR preguntó si había en curso planes de promoción de las inversiones en los sectores solar y eólico en Norteamérica, China y otros países, apreció positivamente la creciente atención al aprovisionamiento de los denominados «minerales de guerra» y, en relación con la adhesión de la Sociedad a las iniciativas del Proyecto de información sobre emisiones de carbono (CDP, por sus siglas en inglés), planteó la cuestión de si se pretende instaurar un sistema de cálculo integral encaminado a la reducción de la huella de carbono en las instalaciones que conforman toda la cadena de suministro. Finalmente, también este año Etica SGR ha pedido una mayor profundización en temas que, aunque la Sociedad considere «no fundamentales», revisten un gran interés para la comunidad de inversores, como el de la «Libertad de asociación y negociación colectiva» y una «Política de derechos humanos» específica y válida para todas las sociedades del Grupo, como continuación de lo ya solicitado en ejercicios precedentes.

INTENCIONES DE VOTO: