No al racismo: Etica Funds firma una declaración de compromiso para la solidaridad y una invitación a la acción.
Lo sucedido a George Floyd en Minnesota y sus últimas palabras «no puedo respirar» grabadas con un móvil han dado la vuelta al mundo y han vuelto a poner el racismo en el punto de mira. Como en todos los problemas no completamente resueltos, la chispa ha encendido una enorme reacción, con manifestaciones en todas las ciudades de EE. UU. La protesta se ha propagado seguidamente a Europa y al resto del mundo.
De qué habla la declaración: el compromiso contra el racismo
La importancia del tema ha impulsado a la Racial Justice Investing (RJI), una coalición de inversores comprometidos con la justicia y con la lucha contra el racismo, a redactar una declaración firmada por inversores responsables. La declaración ha sido financiada por ICCR (red que se encuentra entre los firmantes, de la cual Etica forma parte) y tiene como objetivo reconocer la presencia de formas de racismo sistemático e identificar la responsabilidad de la comunidad de inversores.
El documento identifica también posibles estrategias específicas que los inversores pueden utilizar para acabar con esta lacra social.
- Un compromiso activo que aumente, implique e incluya el punto de vista de las minorías étnicas en las inversiones y empresas, permitiendo que nos guíen con sus habilidades y experiencias vividas, también en las cuestiones vinculadas con la criminalización.
- Un compromiso que incorpore objetivos de justicia e igualdad en temas étnicos en nuestras grandes empresas.
- Un compromiso que incluya a la justicia respecto a temas étnicos en las decisiones de inversión y en las estrategias de compromiso.
- Invertir en las comunidades donde viven minorías étnicas.
- Utilizar la voz de los inversores para favorecer una política pública antirracista.
El no al racismo de Etica Funds
«Desde siempre, nos hemos comprometido a desmantelar el racismo y a promover la igualdad y la justicia mediante las inversiones de nuestros fondos éticos. Nuestra misión es contribuir con eficacia y aportar nuestro granito de arena a la resolución de problemas globales. Por ello, nos comprometemos a denunciar las tácticas racistas, el maltrato y la criminalización de hombres, mujeres y niños pertenecientes a minorías. Invertir en el propio futuro y en el futuro del planeta es posible».
Ugo Biggeri, presidente de Etica Funds
«Somos una sociedad de gestión del ahorro que, en su calidad de inversor responsable, trabaja en aras de un desarrollo sostenible que equilibre los aspectos medioambientales y sociales, susceptible de evitar injusticias concretas y de perseguir objetivos globales. Más concretamente puedo afirmar que Etica Funds, con su actividad, actúa de acuerdo con la Constitución de la República Italiana, en particular con el Artículo 3[1]: promover la igualdad de las personas, sin distinciones y contribuyendo a eliminar totalmente algunos obstáculos de carácter económico y social que limiten o puedan limitar la igualdad de los ciudadanos. Lo hacemos mediante actividades de compromiso, que aplicamos con aquellas empresas en las que invertimos los fondos».
Luca Mattiazzi, director general de Etica Funds
[1] Todos los ciudadanos tienen la misma dignidad social y son iguales ante la ley, sin distinción de sexo, raza, lengua, religión, opiniones políticas, condiciones personales y sociales. El deber de la República italiana es eliminar los obstáculos de carácter económico y social que, limitando la libertad y la igualdad de los ciudadanos, impidan el pleno desarrollo de la persona y la participación efectiva de todos los trabajadores en la organización política, económica y social del País.
Etica Funds, a favor de los Derechos Humanos y de acabar con las desigualdades
El no al racismo es coherente con la actividad de Compromiso de Etica con los Derechos Humanos e, indirectamente, con el tema del diálogo incorporado este año sobre la Gestión de las Desigualdades, que se incluirá, junto con una petición ad hoc, en nuestras actividades de diálogo con las empresas en las cuales invierten los fondos.
Derechos humanos
Etica Funds dialoga con las empresas, entre otros, sobre los siguientes temas vinculados a los Derechos Humanos (además de votar a favor de las posibles mociones de los accionistas sobre el tema):
- adoptar, en los niveles más altos de la empresa, una declaración de intenciones encaminada al respeto de los derechos humanos y de las minorías, que se haga pública tanto dentro como fuera de la empresa y que se traduzca en políticas y procedimientos operativos integrados;
- adoptar los Principios de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, e implementar acciones de diligencia debida que sean proporcionalmente adecuadas al contexto de las actividades y a la gravedad del riesgo de impacto negativo sobre los derechos humanos;
- planificar la puesta en práctica de medidas y mecanismos adecuados dirigidos a la identificación, prevención y corrección de los efectos negativos reales y potenciales derivados de la actividad empresarial y de sus relaciones con los colaboradores comerciales;
- implementar medidas de diligencia debida en materia de derechos humanos que correspondan a la dimensión, naturaleza y contexto de las actividades, así como a la gravedad del riesgo de impacto negativo en los derechos humanos;
- aportar más datos sobre controversias específicas relativas a los derechos humanos;
- obtener certificaciones para una correcta gestión y control de los derechos humanos, como la SA8000.
Igualdad de oportunidades
Un tema fundamental es la igualdad de oportunidades en el trato de los trabajadores, independientemente de su género, religión o etnia. En particular, Etica dialoga, entre otros, sobre los siguientes temas (además de votar a favor de las posibles mociones de los accionistas sobre el tema):
- informar sobre las políticas llevadas a cabo para promocionar la igualdad de oportunidades;
- publicar el porcentaje de las personas contratadas con una discapacidad o que pertenezcan a minorías étnicas, religiosas o de género, y los datos sobre posibles programas para facilitar su contratación;
- dar a conocer los posibles programas para aumentar la cantidad de directores con discapacidad, de sexo femenino o que pertenezcan a minorías étnicas o religiosas;
- publicar un informe sobre las hipotéticas controversias relativas a la igualdad de oportunidades;
- promover investigaciones sobre el sistema salarial interno para asegurar que las mujeres y los miembros de las minorías en general (por. ej., étnicas o religiosas) reciban la misma remuneración que los otros empleados con el mismo trabajo en términos de función, calidad y cantidad.
Para ampliar la información, es posible consultar el Informe de Impacto.
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