Report di Impatto 2019 di Etica Sgr

La domanda annuale di risorse come acqua, cibo, fibre, legno e l’assorbimento di anidride carbonica richiesti dall’umanità superano l’ammontare di risorse biologiche che gli ecosistemi sono in grado di rigenerare: la cosiddetta “biocapacità globale”.

Secondo i calcoli del Global Footprint Network nel 2019 la popolazione mondiale ha utilizzato risorse pari a quasi due pianeti: 1,75 precisamente. Questo vuol dire che stiamo accumulando “un debito pubblico ambientale” che avrà pesanti conseguenze sociali, geopolitiche, economiche e finanziarie. Probabilmente metterà a rischio anche l’umanità stessa, per quanto attiene alla sua salute e prosperità, come si legge nel documento redatto dalle Nazioni Unite Global Environment Outlook. Inoltre entro il 2050 – come certifica il rapporto Our Planet: Healthy Planet, Healthy People, redatto da 250 scienziati ed esperti di 70 Paesi diversi – il pianeta potrebbe essere abitato da 10 miliardi di persone. Ciò significa che avremo bisogno del 50% in più di cibo e del 50-60% in più di energia.

La comunità politica, scientifica ed economica internazionale attribuisce sempre più importanza ai rischi legati alla sostenibilità ambientale. Joyce Msuya, Vicedirettrice del Programma delle Nazioni Unite per l’ambiente (UNEP) ha dichiarato: «Siamo a un bivio. Continuare sulla via attuale, che porterà a un futuro oscuro per l’umanità, o prendere la via dello sviluppo sostenibile».

In questo contesto anche le imprese hanno un impatto significativo, ad esempio in relazione alle emissioni di gas climalteranti e di sostanze dannose per la salute, alla creazione di rifiuti, allo sfruttamento di foreste, di acqua e di altre risorse naturali. In qualità di investitore responsabile, Etica Sgr dialoga con le società nelle quali investono i propri fondi comuni per proporre un uso più efficiente delle risorse naturali, sia in qualità sia in quantità, e per spronarle ad adottare strategie sostenibili e responsabili. L’obiettivo è «rispondere alle necessità del presente senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare le proprie8». Etica Sgr è da sempre in prima linea sul tema ambientale, in particolare nell’azione rispetto al cambiamento climatico e alla gestione delle risorse e degli impatti ambientali.

L’importanza delle istanze sociali negli investimenti responsabili riguarda anche il fenomeno dell’immenso spostamento della produzione dai Paesi industrializzati ai Paesi in via di sviluppo. Il motore di questo trasferimento di dimensione globale, è principalmente la riduzione dei costi. Questi “nuovi Paesi manifatturieri” non hanno ancora sviluppato legislazioni stringenti sui diritti dei lavoratori e presentano una minore trasparenza e rendicontazione, rendendo così più difficile il monitoraggio della catena di fornitura. Esiste oggi una vasta letteratura che sostiene come aziende con strategie più responsabili circa i temi sociali e i diritti umani possano sviluppare vantaggi competitivi nel lungo periodo rispetto a chi non presta la dovuta attenzione agli stessi aspetti.

Rispettare i diritti dei lavoratori, consultare le comunità locali e investire per lo sviluppo sociale delle regioni in cui si opera permette generalmente alle aziende di essere meno esposte a scioperi e incidenti sul lavoro, oltre che presentare una gestione più efficace dei possibili futuri rischi reputazionali e legali.

Inoltre a chiedere un maggiore impegno sulle tematiche sociali sono gli stessi consumatori: lo sostiene uno studio condotto dall’ente di certificazione Dnv Gl – Business Assurance e dall’istituto di ricerca Gfk. Dalla ricerca è emerso che il 96% delle società, al momento di scegliere un fornitore, considera gli aspetti legati alla sostenibilità, come per esempio la sicurezza dei lavoratori oltre agli aspetti economici. Lo studio sostiene inoltre che l’80% delle imprese è stata oggetto di pressioni da parte dei consumatori per dimostrare la sostenibilità della catena di fornitura. La buona condotta sociale di un’impresa può, quindi, avere effetti positivi sul suo bilancio in termini di minori costi e di maggiori ritorni sugli investimenti.

Etica Sgr, riguardo al tema sociale, si è dedicata in particolare alla dignità del lavoro e ai diritti umani lungo la catena di fornitura.

Negli anni successivi il dibattito si è sviluppato intorno all’idea che l’impresa debba tener conto anche di coloro che non hanno un potere diretto su processi e profitti, ma sono soggetti alle conseguenze (ad esempio un impatto sociale negativo) e di avere il compito di accrescere la ricchezza generale. Più di recente il concetto di buon sistema di governo aziendale ha compiuto importanti passi in avanti, oggi i consiglieri e i dirigenti aziendali sono consci che occorre prendere in considerazione un ventaglio ampio di portatori di interesse tra cui i clienti, i dipendenti o l’ambiente circostante. Questo perché tutti questi attori possono rappresentare fonte di rischio e opportunità, da identificare e gestire al fine di determinare la prosperità dell’azienda.

La questione della buona governance aziendale gode di ampia attenzione da parte degli investitori responsabili e può contare su un grande interesse da parte del pubblico.

La struttura di governo societario di cui si dotano le società può avere conseguenze rilevanti a livello economico, sociale e, in definitiva, per tutti gli individui. Una realtà caratterizzata da una buona governance è più affidabile ed è capace di ottenere potenzialmente maggiori opportunità di crescita nel tempo. Come detto, i modelli di corporate governance sono un tema molto dibattuto e gli orientamenti in merito sono in continua evoluzione. Per questo, nel definire le strategie di dialogo in relazione alle singole politiche di governance, Etica Sgr considera le best practice a livello internazionale e le valuta in coerenza con le specificità locali, anche confrontandosi con esperti di settore.

Per quanto riguarda l’approccio degli investitori sostenibili e responsabili rispetto al tema della governance, gli elementi principali di indagine riguardano: la struttura degli organismi societari, il grado di indipendenza e diversità – in particolare di genere – del Consiglio di Amministrazione (CdA), la separazione dei ruoli (Presidente e Amministratore Delegato/Direttore Generale) e, più in generale, l’equilibrio della rappresentanza degli interessi di proprietà e management all’interno del CdA. Altri elementi importanti sono la presenza di competenze su tematiche di sostenibilità rilevanti per il business aziendale e la politica retributiva e di incentivi trasparente, capace di prevedere obiettivi di sostenibilità coerenti con la strategia aziendale.

Etica Sgr, riguardo al tema della governance, si è dedicata in particolare alla parità di genere, alla composizione del Consiglio di Amministrazione, alle politiche retributive, all’accountability (intesa in questo documento come la credibilità del management aziendale costruita nel tempo) e alla trasparenza della rendicontazione per gli azionisti.